ACTUALITE DE LA PAIE

PUBLIC CONCERNÉ :

Collaborateurs paie

Responsables paie

Assistants RH, Responsables RH et DRH

 

PRE- REQUIS : Connaissance de la paie

 

DURÉE : A la journée

 

DATES OU PÉRIODE : À définir

 

HORAIRES : De 9h00 à 12h30 et de 13h30 à 18h00

 

NOMBRE DE PARTICIPANTS PAR SESSION :

Minimum : 4

 

MODALITÉS ET DÉLAIS D’ACCÈS :

Nous proposons des formations en classes virtuelles ou présentielles dans vos locaux

Inscription à réaliser 15 jours avant le démarrage de la formation.

 

LIEU : Dans vos locaux

Pour accès aux personnes porteurs
d’un handicap : Nous consulter.

 

FORMATEUR : Monsieur Jérôme LAFARGE

 

OBJECTIF DE LA FORMATION ET COMPÉTENCES VISÉES

 

Actualiser trimestriellement ses connaissances en la matière avec un consultant paie

Suivre régulièrement l’évolution de la réglementation dans ce domaine

 

CONTENU

Analyse et commentaire des dernières dispositions législatives ou réglementaires ayant des conséquences directes ou indirectes sur la réglementation des salaires
• Textes légaux et réglementaires
• Projet de réglementation
• Décisions de jurisprudence
• Circulaires administratives

Rappel d’éléments de la réglementation du salaire et applications pratiques
• Actualisation des différents taux et barèmes
• Avantage en nature
• Régime d’exonération
• Cas particuliers

Moyens et méthodes pédagogiques
• Exposé
• Diaporama
• Divers
• Echanges

Questions/réponses
• Répondre aux interrogations spécifiques des utilisateurs

QUIZZ
• Questionnaire

 

MODALITÉS D’ÉVALUATION D’ATTEINTE DES OBJECTIFS DE LA FORMATION

  • Evaluation individuelle du profil, des attentes et des besoins du participant avant le démarrage de la formation
  • Evaluation des compétences en début et en fin de formation
  • Évaluation des connaissances (via questionnaires, entretiens avec le formateur)
  • Questionnaire d’évaluation de la satisfaction en fin de formation

 

MOYENS PERMETTANT LE SUIVI ET L’APPRÉCIATION DES RÉSULTATS

  • Feuilles de présences signées des participants et du formateur par demi-journée
  • Attestation de fin de formation

 

MOYENS PÉDAGOGIQUES ET TECHNIQUES D’ENCADREMENT DES FORMATIONS

Modalités pédagogiques :

  • 20 % de pratique et 80 % de théorique
  • Évaluation des besoins et du profil du participant
  • Apport théorique et méthodologique : séquences pédagogiques regroupées en différents modules
  • Contenus des programmes adaptés en fonction des besoins identifiés pendant la formation.
  • Questionnaires
  • Réflexion et échanges sur cas pratiques
  • Retours d’expériences

 

Éléments matériels :

  • Mise à disposition de tout le matériel informatique et pédagogique nécessaire
  • Support de cours au format numérique projeté sur écran et transmis au participant par mail à la fin de la formation
  • Mise à disposition d’appareils en fonctionnement.

 

Référent pédagogique et formateur :

Les prestations de formation sont assurées par un formateur professionnel spécialisé dans les offres LAFARGE CONSULT@NT.

 

Tarif : Nous consulter