PUBLIC CONCERNÉ :
Collaborateurs paie
Responsables paie
Assistants RH, Responsables RH et DRH
PRE- REQUIS : Connaissance de la paie
DURÉE : A la journée
DATES OU PÉRIODE : À définir
HORAIRES : De 9h00 à 12h30 et de 13h30 à 18h00
NOMBRE DE PARTICIPANTS PAR SESSION :
Minimum : 4
MODALITÉS ET DÉLAIS D’ACCÈS :
Nous proposons des formations en classes virtuelles ou présentielles dans vos locaux
Inscription à réaliser 15 jours avant le démarrage de la formation.
LIEU : Dans vos locaux
FORMATEUR : Monsieur Jérôme LAFARGE
OBJECTIF DE LA FORMATION ET COMPÉTENCES VISÉES
Actualiser trimestriellement ses connaissances en la matière avec un consultant paie
Suivre régulièrement l’évolution de la réglementation dans ce domaine
CONTENU
Analyse et commentaire des dernières dispositions législatives ou réglementaires ayant des conséquences directes ou indirectes sur la réglementation des salaires
• Textes légaux et réglementaires
• Projet de réglementation
• Décisions de jurisprudence
• Circulaires administratives
Rappel d’éléments de la réglementation du salaire et applications pratiques
• Actualisation des différents taux et barèmes
• Avantage en nature
• Régime d’exonération
• Cas particuliers
Moyens et méthodes pédagogiques
• Exposé
• Diaporama
• Divers
• Echanges
Questions/réponses
• Répondre aux interrogations spécifiques des utilisateurs
QUIZZ
• Questionnaire
MODALITÉS D’ÉVALUATION D’ATTEINTE DES OBJECTIFS DE LA FORMATION
- Evaluation individuelle du profil, des attentes et des besoins du participant avant le démarrage de la formation
- Evaluation des compétences en début et en fin de formation
- Évaluation des connaissances (via questionnaires, entretiens avec le formateur)
- Questionnaire d’évaluation de la satisfaction en fin de formation
MOYENS PERMETTANT LE SUIVI ET L’APPRÉCIATION DES RÉSULTATS
- Feuilles de présences signées des participants et du formateur par demi-journée
- Attestation de fin de formation
MOYENS PÉDAGOGIQUES ET TECHNIQUES D’ENCADREMENT DES FORMATIONS
Modalités pédagogiques :
- 20 % de pratique et 80 % de théorique
- Évaluation des besoins et du profil du participant
- Apport théorique et méthodologique : séquences pédagogiques regroupées en différents modules
- Contenus des programmes adaptés en fonction des besoins identifiés pendant la formation.
- Questionnaires
- Réflexion et échanges sur cas pratiques
- Retours d’expériences
Éléments matériels :
- Mise à disposition de tout le matériel informatique et pédagogique nécessaire
- Support de cours au format numérique projeté sur écran et transmis au participant par mail à la fin de la formation
- Mise à disposition d’appareils en fonctionnement.
Référent pédagogique et formateur :
Les prestations de formation sont assurées par un formateur professionnel spécialisé dans les offres LAFARGE CONSULT@NT.
Tarif : Nous consulter
La satisfaction de nos clients étant notre priorité, vous aurez prochainement accès à nos indicateurs de performance et de satisfaction pour chacune de nos formations.
